適性検査等その他サービスOther Service

企業の新卒採用・中途採用においては、「業務や役割を全うするだけの能力（ポテンシャル）をもっているかどうか」「企業の理想・信念に合致する性格や思考をしているかどうか」といった観点から、知的能力検査や一般常識テスト、性格検査、総合能力検査が広く用いられています。

開発者や基になる理論によって、判定項目や基準は異なるため、求める人材の要件や活躍している人材の特徴を踏まえ、重視すべき能力やパーソナリティを明らかにしたうえで、それらを測定するに相応しい検査を選ぶことが肝要です。

１枚のエントリーシートや数回の面接によって、受検者一人一人の能力やパーソナリティを正確かつ詳細に評価することは難しく、その公平・公正さという観点からも課題があると考えられます。

適性検査の利用によって、

• 統計的な調査と分析に基づき、受検者を正確かつ詳細に、また、公平・公正な基準で評価できる
• 実施や採点の手順が体系化されており、それらに費やす時間や手間を軽減できる