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メンタルヘルスラインケア研修

対象

• 管理監督者

想定される現状

• 管理監督者としてのストレス要因やメンタルヘルスに関する知識を持っていない。
• メンタルヘルス不調を起こしている部下との接し方や対応方法が分からない。
• メンタルヘルス不調が起こりやすい職場環境になっている。

ねらい

• ストレスチェック義務化の開始を受け、ストレスやメンタルヘルスについて理解する。
• 職場のストレスの把握、早期発見、うつ病に関する基礎知識や対応方法を学ぶ。
• メンタルヘルス不調が起こりづらい、働きやすい職場環境を整備する。

◆職場におけるストレスの要因

特徴

• 具体的な事例により、ストレスやメンタルヘルスについて知識を深めます。
• グループワークや個人ワークを通して、各自がより深い気づきと学びを得ます。