リーダーとしての「決意」と「覚悟」の醸成

これまで、リーダー（監督職）という役職に就いても、自身の役割の変化や周囲から求められる期待などに対して、あまり意識が向いていなかった。
そのため、態度や振る舞いなどが一般職の時の延長線上にあり、会社が求めるリーダー像と大きなギャップがあった。　
そこで、リーダーに昇進するタイミングで、「リーダーとしてのマインドセット」を行うとともに、「リーダーに必要な基本的なスキル習得」を目的とした研修を企画することとなった。