「新しい働き方」にマッチした人事制度

導入背景・課題

現行制度は年功序列や成果主義の傾向が強く「頑張っても報われにくい」状況にあったため、若手～中堅社員の意欲低下などが見られるようになる。加えて、昨今の人材市場においては「地域限定採用」ニーズが高まりを見せている一方で、それに対応が遅れていることを背景に採用難となってしまっていた。そこで、社員の頑張りにしっかりと報えることに加え、昨今のニーズに合わせた働き方を実現し、社員が働きやすい職場の実現を目指した制度へと刷新することとなった。