3月4日（水）の公開講座（オンライン版）は、～個人の成長と組織の発展を支えるための～『人事評価者講座』を実施いたしました。
2026.3.9
今回ご参加いただいた皆様から、以下の様なご感想をいただきました。
参加者の声２
評価という業務が必要不可欠な役割であることを改めて認識し、これまで自分の中で優先順位がやや低かった点を反省する機会となりました。時間管理については日頃から意識していましたが、このような研修を通じて他の方々と考え方を共有できたことも大変学びになりました。本日の内容を、新たなスキルとして活用できるように再確認していきたいと思います。オンラインでのグループワークは、課題について話し始めるハードル自体は比較的低いと感じましたが、その後のコミュニケーションを限られた時間の中で深める点には、少し難しさもありました。ただし、本日の参加者は皆さん管理職であったこともあり、非常に建設的なお話を伺うことができ、たいへん有意義な時間となりました。
参加者の声３
これまでは直感や感性で話をしていましたが、スタイル別のポイントは、フィードバックの際に話の流れを組み立てるうえで非常に役立つと感じました。経験談を交えたご説明も大変わかりやすかったです。また、自身も評価者として被評価者の人生に関わる立場である以上、日々成長し続ける必要があると強く感じました。
参加者の声１
評価のための情報（データ）の蓄積や、スタイル別の注意点が大変参考になった。定量的な目標設定や明確な定義づけを行うことで、評価者が納得し、次のステップへ進めるような組織づくりに生かしたいと感じた。講義は非常にわかりやすく（しかも楽しかった）。講師が自身の経験を交えて説明してくれたため、親近感を持って受講できた。