2月19日（木）の公開講座（オンライン版）は、『オンボーディングセミナー』～新規採用者のスムーズな適応と活躍できる環境づくり～を実施いたしました。

参加者の声２

オンボーディングの意味について理解が深まり、会社全体で一体となって取り組む必要性を強く感じました。これまで行ってきた新入社員育成の方法についても、改めて検証する必要があると考えています。何を成果の基準とすべきか──定着率なのか、会社への貢献度なのか──答えは一つではありませんが、社員を育成し、会社とともに個人が成長していくことが目指すべき方向であることは間違いありません。そのために、今日学んだ内容を再度見直し、職場で実践できる取り組みを周囲の多くの人を巻き込みながら、一つずつ進めていきたいと思います。