【追加開催決定！】10月16日 特別講座：新入社員・若手社員 フォローアップ研修
2025.4.30
ご好評につき
新入社員・若手社員フォローアップ研修を
10月16日に追加開催いたします！
◆貴社の新入社員・若手社員に、こんな課題はありませんか？
・実務経験が増えてきたものの、仕事に自信が持てない
・上司や先輩とうまくコミュニケーションが取れない
・モチベーションの波があり、主体的に動けない
本研修では、「仕事の基本の再確認」「現場での課題解決」
「成長意欲の向上」を目的に、実践的な学びを提供します。
社員の成長支援と定着率向上の一助として、
ぜひご検討ください。
＞＞チラシはこちら
| 実 施 日 | 2025年10月16日（木） 満席 |
| 時 間 | 9:30 ～ 17:00 |
| 参 加 費 | 18,000円（税別） ※公開講座年間契約企業様 15,000円（税別） |
| 定 員 | 24名 |
| 会 場 | メイツ中国 2階研修室 （広島市中区胡町4-21） |
| ね ら い | ◎新人・若手に求められるビジネスマナーや報連相の本質的な目的を理解します。 ◎先輩・上司と円滑にコミュニケーションをとるための「教えてもらうなりの姿勢」 を学びます。 ◎現場で起こりうる悩みの解決方法を知り、解決方法を学びます。 ◎モチベーションを自ら高める方法を学びます。 |
| プログラム | ◆それぞれの役割を知る（新入社員～中堅～管理職） ・自分の役割が何かを考える ・「行動」の重要性 ・なぜビジネスマナーや報連相が必要なのか？ ・先輩社員の役割を理解し、関わり方を考える ◆教えたくなる後輩とは ・相手の事を考え、配慮する姿勢 ・嫌な気持ちにならないモノの言い方 ◆ストレスマネジメント：現場で起こりうる悩み ・指示を誤って受け取りミスをしてしまった・・・ ・先輩に相談や報告をしたいけど忙しそうでタイミングが・・・ ・自分は仕事が出来ない・・・ ◆モチベーションを高める ・モチベーションの「正体」とは？ |
＜講師プロフィール＞
大手販売会社、人材紹介関連ベンチャー企業での支店長を経て、医療業界の人事部に配属後課長に就任。採用責任者として着任１年目で前年５倍の採用に成功。以後５年連続例年の３倍以上の採用に成功し、採用費3,000万円のコストダウンに寄与。経営方針・営業戦略モデルなど組織全体の改革を進める担当者として活動。
2020年から研修講師、人材教育、採用コンサルティングに従事。2023年being代表に就任。
