5月23日（木）の公開講座（来場版）「中堅社員スキル習得講座＜役割自覚／コミュニケーション＞」を実施いたしました
2024.5.24
今回も多くの方々にご参加いただき、以下の様なご感想をいただきました。
参加者の声2
中堅としての自分の課題として、自分が出来ていることを、振り返る習慣をつけていきたい。また、結果に注目しがちだけど、プロセスを見て問題を改善できるようになりたいと思います。先生の話は具体的な事例が多く、とても分かり易かったです。また別のテーマでも研修を受けたいと思います。
参加者の声3
リーダーシップは、日々出来ているかを自己確認する事が大事。伝えるコミュニケーションは、言葉の意味が曖昧になりやすいので、理解できる分かりやすい言葉で伝える事が大事であることに気づけた。本日の研修で、コミュニケーション実習が、特に気づかされることがあった。相手に伝える事は、難しい事だと再認識しました。聴くことを大事にしたいと思います。
参加者の声1
キャリアによって、会社から求められるリーダーシップは異なる。組織内の中核を担う中堅社員として、指導や育成も重要な業務である。部下・後輩に何を伝えたいか、省略せず、主観を混在させない事が大事。聞く・話すは、相手に興味を持ち、少しオーバーにでも頷き、関心を持つこと。社内社外で円滑にコミュニケーションを取るには、「聞く」に重点を置いていこうと思います。