研修を通じた出会いや刺激をステップアップのキッカケに

当社では、社内研修を継続的に実施してきましたが、全てを内製化することが難しく、特定の階層に研修が偏ってしまうという課題がありました。その結果、その他の社員に対する研修が手薄となってしまい、これを補完するためにメイツアカデミー定額制研修プログラム（現 定額バリューパック）の導入を決定しました。

また、内勤者の多くは日常的に社外へ出る機会が限られているため、研修を通じて新たな気づきを得ることはもちろん、日常業務から一度離れ、さまざまな人々との出会いを通じて刺激を受ける機会を提供することも目的としています。これにより、スキルアップとリフレッシュを兼ねた「福利厚生的」な効果も期待しています。