異業種交流で従業員や組織の成長促進の機会を提供

当社は内勤業務が中心であり、日々の業務において異業種との接点がほとんどありませんでした。そのため、従業員の中には「井の中の蛙」のような状態に陥り、従業員や組織の成長が思うように進まないという課題がありました。

経営者は過去に経営研究会に参加し、異業種のメンバーと切磋琢磨しながら学び、大きな成長を実感した経験があります。そのため、この課題を解決し、従業員や組織の成長を促進するためには、異業種と学び合う環境を提供することが重要だと考えていました。さまざまな従業員育成サービスを検討していた中で、異業種交流を通じて学びの場を提供するメイツアカデミーの『定額制研修プログラム（現 定額バリューパック）』を知り、従業員の参加を決定しました。