9月19日（金）の公開講座（オンライン版）は、～部下の自走力を引き出し成果へとつなげる～『人事評価者訓練／目標管理講座 』を実施いたしました。
2025.9.24
今回も多くの方々にご参加いただき、以下の様なご感想をいただきました。
参加者の声２
これまで個人に落とし込んでいた目標が、いつの間にか「スローガン化」していたことに気づかされました。今後は、目標をより「数値化」「具体化」し、「見える化」することで、育成支援につながる評価を意識して取り組んでいきたいと思います。
参加者の声３
評価は、単なる査定や昇級のための仕組みではなく、人材育成に直結する重要なプロセスであると改めて認識しました。だからこそ、目標は日常業務に自然に溶け込むような形で設定し、現場での行動や成長につながるものにしていくことが大切だと感じています。
参加者の声１
人事評価は、単なる部下への通知表ではなく、人材育成のための重要なツールであるということを改めて認識しました。管理職として人材育成は欠かせない役割であり、今回学んだ内容を日々のマネジメントに活かし、部下の成長を支援できるよう努めていきたいと思います。