10月9日（水）の公開講座（オンライン版）は、～組織パフォーマンス向上に向けた～ 心理的安全性のつくり方講座を実施いたしました。
2024.10.15
今回も多くの方々にご参加いただき、以下の様なご感想をいただきました。
参加者の声２
役職は役割である。周りとの距離感（傾聴力）が大切である。好きの対義語は無関心である。
参加者の声３
傾聴が大切だとはわかっていながら、今まで本当に傾聴することはできていなかったと気づくことができました。「えらい人信号」が壁を作ってしまう。バーに並んで飲んでいる感覚で話を聞くなど、わかりやすい表現で、すぐに実践できそうなことばかりでした。
参加者の声１
他社の方と話をすることで、自分のチームが心理的安全性が高いことが分かってよかったですし、営業職の人と技術部門の方とでは職場環境が違うことも発見できて、グループワーク楽しかったです。